FORMATION AMELIORATION QUALITE DE VIE AU TRAVAIL
Créez un environnement de travail plus épanouissant et productif. Explorez des pratiques et initiatives concrètes pour améliorer la qualité de vie au travail, en favorisant le bien-être de vos collaborateurs et en renforçant leur engagement. Cette formation vous propose des solutions pour optimiser l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle, améliorer la communication interne et instaurer un climat de confiance et de collaboration. Découvrez comment mettre en place des actions qui favorisent la motivation, la performance et le développement personnel, pour un cadre de travail plus harmonieux et stimulant.
Amélioration de la Qualité de Vie au Travail : Pratiques et Initiatives
La qualité de vie au travail (QVT) est un facteur clé de réussite pour les entreprises modernes. Elle impacte non seulement le bien-être des collaborateurs, mais aussi la productivité, la rétention des talents et l’image de l’entreprise. Mettre en place des initiatives visant à améliorer la QVT est désormais une priorité pour les entreprises soucieuses de leur performance durable et de la satisfaction de leurs employés.
Cette formation a pour objectif de guider les participants dans la mise en place de stratégies efficaces pour favoriser un environnement de travail sain, motivant et productif. À la fin de cette formation, les participants disposeront des outils nécessaires pour développer des actions concrètes visant à améliorer la qualité de vie au travail au sein de leur organisation.
Informations générales
Durée formation
2 jours
Effectif
1 à 7 personnes maximum.
Délai d'accès à la formation
Variable selon le mode de financement choisi.
Tarifs
Sur demande, selon le mode de formation et le nombre de participants.
Référence formation
MAQVT
Note de satisfaction des participants
Données à venir.
Objectifs de la formation
Les objectifs pédagogiques
L’objectif de cette formation est d’aider les participants à comprendre les enjeux de la QVT et à déployer des pratiques efficaces pour améliorer l’environnement de travail et favoriser le bien-être des collaborateurs.
À la fin de cette formation, les participants seront capables de :
- Comprendre les enjeux et les bénéfices de la qualité de vie au travail pour l’entreprise et ses collaborateurs.
- Identifier les facteurs clés influençant la QVT et leur impact sur la productivité et la motivation.
- Concevoir et mettre en œuvre des initiatives pour améliorer la QVT dans leur organisation.
- Évaluer l’efficacité des actions mises en place et ajuster les pratiques en fonction des résultats obtenus.
Public concerné
Pour qui s'adresse cette formation ?
Cette formation s’adresse à :
- Responsables des ressources humaines, directeurs des ressources humaines, responsables QVT et bien-être au travail.
- Managers, chefs d’équipe, et dirigeants impliqués dans la gestion des collaborateurs et la création d’un environnement de travail sain.
- Toute personne souhaitant initier ou améliorer la qualité de vie au travail dans son organisation.
- Consultants spécialisés dans le bien-être et la performance au travail.
Prérequis
Prérequis
- Aucun pré-requis spécifique n’est nécessaire.
- Une expérience dans la gestion d’équipe ou des ressources humaines peut être un atout.
- Volonté de contribuer à l’amélioration de l’environnement de travail et du bien-être des collaborateurs
Programme de formation
Programme détaillé de la formation
- Comprendre les enjeux de la QVT
- Qu’est-ce que la qualité de vie au travail et pourquoi est-elle importante ?
- Les impacts de la QVT sur la productivité, l’engagement, et la fidélisation des talents.
- Le lien entre bien-être au travail et performance organisationnelle.
- Les facteurs influençant la QVT
- L’environnement physique de travail : aménagement, ergonomie, sécurité.
- La gestion du stress et des émotions : prévenir et gérer les risques psychosociaux.
- L’équilibre vie professionnelle / vie personnelle : politiques de flexibilité et télétravail.
- La reconnaissance et la valorisation des collaborateurs.
- La communication et la gestion des relations interpersonnelles.
- Mettre en œuvre des actions pour améliorer la QVT
- Identifier les besoins et attentes des collaborateurs à travers des sondages, des entretiens et des enquêtes.
- Développer des programmes de bien-être (santé, gestion du stress, ergonomie).
- Promouvoir une culture d’écoute et de reconnaissance au sein de l’entreprise.
- Mettre en place des actions favorisant la cohésion d’équipe et l’engagement des collaborateurs (ateliers de team-building, séminaires de développement personnel).
- Adopter des pratiques de leadership bienveillant pour favoriser un climat de confiance.
- Évaluation et suivi des actions QVT
- Définir des indicateurs de performance pour mesurer l’impact des initiatives QVT.
- Analyser les résultats des actions et ajuster les stratégies en fonction des retours des collaborateurs.
- Mesurer le bien-être et la satisfaction des employés à travers des enquêtes et des retours réguliers.
- Favoriser une culture de feedback continu pour améliorer les initiatives mises en place.
- Études de cas et bonnes pratiques
- Exemples d’entreprises ayant mis en place des actions réussies pour améliorer la QVT.
- Discussions sur les obstacles à surmonter et les solutions à mettre en place.
- Simulation de situations concrètes : comment réagir face à un problème de qualité de vie au travail.
Modalités de la formation
Modalités Pédagogiques
Pédagogie active et participative basée sur des exemples, des démonstrations, des partages d’expériences, des exercices et des cas pratiques ainsi qu’une évaluation des acquis tout au long de la formation.
Modalités Techniques
Pour les formations réalisées en présentiel, en fonction du centre de formation et de la disponibilité du matériel, les apprenants seront amenés à utiliser leur propre ordinateur. Cela leur permettra de se former directement avec leurs outils personnels, favorisant ainsi une meilleure adaptation à leur environnement de travail.
Pour les formations à distance, chaque participant devra être équipé du logiciel objet de la formation, sur l’ordinateur qui lui servira à suivre la classe virtuelle.
Modalités d'évaluation
– Analyse des besoins : Identification des attentes et besoins spécifiques des apprenants avant le début de la formation.
– Test de positionnement : Questionnaire de positionnement préalable pour évaluer le niveau et les besoins spécifiques.
– Évaluations des acquis : Exercices pratiques à la fin de chaque séquence et évaluation globale en fin de formation pour mesurer les compétences acquises.
– Suivi de satisfaction : Questionnaire de satisfaction à chaud en fin de formation et questionnaire à froid transmis un mois plus tard pour évaluer l’adéquation au besoin professionnel des apprenants.
Vous souhaitez suivre cette formation Amélioration de la QVT ?
Comment financer votre projet de formation Amélioration de la QVT?
Vous êtes un particulier
Vous pouvez financer votre formation grâce à différents dispositifs. Découvrez comment ces solutions peuvent vous permettre d’acquérir de nouvelles compétences et d’atteindre vos objectifs personnels et professionnels.
Compte Personnel de Formation (CPF)
Accessible aux salariés et demandeurs d’emploi, le CPF permet de financer des formations grâce à des droits acquis tout au long de la vie professionnelle. Consultez votre solde sur moncompteformation.gouv.fr pour vérifier votre éligibilité.
France Travail
Si vous êtes demandeur d’emploi, des aides spécifiques peuvent être accordées par France Travail pour financer une formation. Contactez votre conseiller pour connaître les modalités et vérifier votre éligibilité.
Autofinancement
L’autofinancement est une option de choix pour les personnes qui souhaitent investir directement dans leur développement professionnel, sans passer par des dispositifs de financement externe. En optant pour l’autofinancement, vous bénéficiez d’une liberté totale pour choisir votre parcours de formation et démarrer rapidement.
Vous êtes un salarié
Vous disposez de plusieurs options pour financer votre formation. Découvrez comment ces solutions peuvent faciliter votre accès à la formation et dynamiser votre carrière.
Compte Personnel de Formation (CPF)
Accessible aux salariés et demandeurs d’emploi, le CPF permet de financer des formations grâce à des droits acquis tout au long de la vie professionnelle. Consultez votre solde sur moncompteformation.gouv.fr pour vérifier votre éligibilité.
Plan de Développement des Compétences (PDC)
Ce dispositif permet aux entreprises de financer des formations pour leurs salariés dans le cadre de leur politique de développement des compétences. L’entreprise peut couvrir tout ou partie des frais de formation.
Pour plus d’informations, consultez le guide du Plan de Développement des Compétences.
Autofinancement
L’autofinancement est une option de choix pour les personnes qui souhaitent investir directement dans leur développement professionnel, sans passer par des dispositifs de financement externe. En optant pour l’autofinancement, vous bénéficiez d’une liberté totale pour choisir votre parcours de formation et démarrer rapidement.
Vous êtes un indépendant
Vous pouvez financer votre formation grâce à différents dispositifs. Découvrez comment ces solutions peuvent vous aider à développer vos compétences et à rester compétitif sur le marché.
Compte Personnel de Formation (CPF)
Accessible aux salariés et demandeurs d’emploi, le CPF permet de financer des formations grâce à des droits acquis tout au long de la vie professionnelle. Consultez votre solde sur moncompteformation.gouv.fr pour vérifier votre éligibilité.
Fonds d'Assurance Formation (FAF)
Les indépendants cotisent à un Fonds d’Assurance Formation (FAF) en fonction de leur activité. Plusieurs FAF existent, notamment :
- AGEFICE : pour les commerçants, dirigeants non-salariés du commerce, de l’industrie, et des services.
- FIF PL : pour les professionnels libéraux.
- FAFCEA : pour les artisans.
- FAF-PM: pour les professions libérales médicales.
- AFDAS: pour les artistes auteur.
- VIVEA: pour les exploitants agricoles et chef d’exploitation forestière.
Ces organismes peuvent financer des formations professionnelles sous certaines conditions. Contactez votre FAF pour connaître votre éligibilité et le montant de la prise en charge.
Pour plus d’informations, vous pouvez consulter la prise en charge des formations des travailleurs indépendants.
Autofinancement
L’autofinancement est une option de choix pour les personnes qui souhaitent investir directement dans leur développement professionnel, sans passer par des dispositifs de financement externe. En optant pour l’autofinancement, vous bénéficiez d’une liberté totale pour choisir votre parcours de formation et démarrer rapidement.
Vous êtes une entreprise
Vous pouvez financer la formation de vos employés grâce à différents dispositifs. Découvrez comment ces solutions peuvent améliorer les compétences de votre équipe et optimiser les performances de votre entreprise.
Plan de Développement des Compétences (PDC)
Ce dispositif permet aux entreprises de financer des formations pour leurs salariés dans le cadre de leur politique de développement des compétences. L’entreprise peut couvrir tout ou partie des frais de formation.
Pour plus d’informations, consultez le guide du Plan de Développement des Compétences.
OPCO (Opérateurs de Compétences)
Les OPCO sont des organismes dédiés à l’accompagnement des entreprises pour le financement de la formation professionnelle. Ils peuvent prendre en charge les coûts selon certains critères. Renseignez-vous auprès de votre OPCO pour en savoir plus.
Autofinancement
L’autofinancement est une solution pour les entreprises souhaitant investir directement dans la formation de leurs équipes, sans passer par des dispositifs externes. Flexible et rapide à mettre en place, il permet de développer les compétences de vos collaborateurs selon les besoins spécifiques de votre organisation.
Pourquoi choisir notre formation Amélioration de la QVT?
Formateurs Experts
Nos formateurs sont des experts dans leurs domaines respectifs. Ils apportent une expérience pratique en plus de leur expertise théorique, garantissant des formations pertinentes et ancrées dans la réalité du travail.
Formation Amélioration de la QVT personnalisée
Chaque organisation et chaque individu a des besoins uniques. Nos formations sont 100% personnalisables pour répondre précisément aux objectifs professionnels et aux compétences à acquérir de chacun.
Flexibilité d'apprentissage
Que ce soit en intra-entreprise ou à distance, nous offrons une flexibilité totale en termes de lieu et d’organisation, pour que la formation s’adapte à vos contraintes logistiques et organisationnelles.
Un investissement rentable
Grâce à nos programmes adaptés, vos collaborateurs développent des compétences concrètes qui améliorent leur productivité en travaillant directement sur leurs propres fichiers de travail. Cela optimise les processus internes et assure un retour sur investissement rapide pour la formation.
Réactivité et rapidité de mise en place
Besoin d’une formation urgente ? Nous sommes capables de réagir rapidement pour organiser des sessions dans un délai court, afin de répondre aux besoins immédiats de vos équipes.
Evaluation de compétences pré et post-formation
Nous réalisons un audit des besoins pour adapter nos formations au niveau des apprenants et proposons une évaluation des compétences avant et après la formation pour garantir une évaluation concrète des progrès accomplis.
Choisissez votre mode de formation
Vous avez la liberté de choisir de suivre nos formations seul ou en groupe, selon ce qui vous convient le mieux. Cette flexibilité vous permet de personnaliser votre expérience d’apprentissage pour qu’elle soit la plus efficace et confortable possible.
FORMATION EN SALLE
Suivez nos formations dans nos salles partenaires partout en France, où que vous soyez, sans frais supplémentaires. Notre réseau vous accueille dans des espaces adaptés pour une expérience d’apprentissage optimale, proche de chez vous.
FORMATION INTRA-ENTREPRISE
Suivez nos formations directement au sein de votre entreprise, sans frais supplémentaires. Nous nous adaptons à votre environnement pour vous offrir un accompagnement sur mesure, tout en facilitant l’apprentissage de vos équipes sur place.
FORMATION À DISTANCE
Suivez nos sessions en ligne, où que vous soyez, avec la même qualité d’accompagnement sur mesure pour une expérience d’apprentissage flexible et efficace.
FORMATION À DOMICILE
Suivez nos formations directement depuis chez vous, sans frais supplémentaires. Nous nous adaptons à votre environnement pour vous offrir un accompagnement personnalisé, tout en facilitant votre apprentissage à domicile. Un formateur peut se déplacer chez vous pour un suivi sur mesure.
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