FORMATION GESTION RESSOURCES HUMAINES
Développez une compréhension approfondie des principes clés des ressources humaines et des pratiques incontournables pour accompagner la performance de votre organisation. Une formation complète pour acquérir les compétences nécessaires et devenir un acteur stratégique en gestion RH.
Fondamentaux de la Gestion RH : principes et pratiques essentielles
Dans un environnement professionnel de plus en plus complexe, les ressources humaines jouent un rôle crucial pour garantir la réussite des entreprises et des organisations. Cette formation a été conçue pour offrir aux participants une vision claire et opérationnelle des fondamentaux de la gestion RH.
Grâce à une approche pratique et interactive, vous apprendrez à maîtriser les principes essentiels et à appliquer les meilleures pratiques en matière de recrutement, gestion des talents, droit du travail et développement des compétences.
Choisissez cette formation pour optimiser vos processus RH, soutenir vos équipes et répondre aux défis actuels avec efficacité et assurance.
Informations générales
Durée formation
3 jours
Effectif
1 à 7 personnes maximum.
Délai d'accès à la formation
Variable selon le mode de financement choisi.
Tarifs
Sur demande, selon le mode de formation et le nombre de participants.
Référence formation
RFGRH
Note de satisfaction des participants
Données à venir.
Objectifs de la formation
Les objectifs pédagogiques
Cette formation a pour ambition de donner aux participants une vision complète et opérationnelle de la fonction Ressources Humaines, en alliant cadre légal, gestion des talents et performance managériale.
À travers des cas concrets et des outils pratiques, ils apprendront à développer une approche RH structurée, humaine et stratégique au service de leur organisation.
À l’issue de la formation, les participants seront capables de :
-
Maîtriser les étapes clés du recrutement, de l’identification des besoins à l’intégration réussie des nouveaux collaborateurs.
-
Appliquer avec assurance les principes fondamentaux du droit du travail dans la gestion quotidienne des équipes.
-
Concevoir et piloter des plans de développement des compétences alignés sur les objectifs de l’entreprise.
-
Utiliser des outils RH performants pour optimiser la gestion administrative et la performance collective.
-
Adopter une posture de partenaire stratégique, capable d’accompagner les managers et de soutenir la transformation de l’organisation.
Public concerné
Pour qui s'adresse cette formation ?
Cette formation s’adresse à toutes les personnes impliquées dans la gestion des collaborateurs, la structuration des équipes ou la mise en place d’une politique RH efficace.
Elle s’adresse notamment à :
- Managers et responsables d’équipe souhaitant renforcer leurs compétences en gestion des ressources humaines, mieux accompagner leurs collaborateurs et développer une approche managériale plus stratégique.
- Professionnels débutant dans les RH (assistants RH, responsables formation, chargés de recrutement, etc.) désireux d’acquérir une vision globale et opérationnelle des fondamentaux de la fonction.
- Dirigeants d’entreprise, responsables de TPE/PME et entrepreneurs cherchant à structurer leurs pratiques RH, à optimiser la gestion du personnel et à instaurer une culture d’entreprise performante et épanouissante.
- Toute personne amenée à interagir avec les services RH ou à prendre des décisions impactant la gestion des collaborateurs, souhaitant mieux comprendre les enjeux humains, juridiques et organisationnels.
Prérequis
Prérequis
- Aucun pré-requis spécifique.
- Une expérience ou une connaissance de base du fonctionnement organisationnel est un plus.
Programme de formation
Programme détaillé de la formation
1. Introduction à la gestion des Ressources Humaines
-
Comprendre le rôle stratégique de la fonction RH dans la performance et la transformation des organisations.
-
Identifier les missions clés : attractivité, fidélisation, accompagnement et développement des talents.
-
Explorer les nouvelles tendances RH : digitalisation, engagement collaborateur, QVT, et marque employeur.
2. Recrutement et intégration : attirer et fidéliser les talents
-
Définir les besoins en compétences et concevoir une stratégie de recrutement efficace.
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Maîtriser les techniques de sourcing, d’entretien et d’évaluation des candidats.
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Construire un parcours d’intégration (onboarding) stimulant pour favoriser l’engagement et la réussite durable.
3. Gestion des talents et développement des compétences
-
Identifier les potentiels individuels et collectifs au sein de l’entreprise.
-
Mettre en place des plans de développement et de succession adaptés à la stratégie RH.
-
Concevoir un plan de formation cohérent avec les besoins métiers et les objectifs de performance.
4. Les fondamentaux du droit du travail
-
Comprendre le cadre légal des relations employeur-salarié et les obligations principales.
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Gérer les différents types de contrats de travail et prévenir les risques juridiques.
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Appréhender les bonnes pratiques en matière de discipline, de sanctions et de gestion des conflits.
5. Pilotage et performance RH
-
Définir et suivre les indicateurs clés de performance RH (KPI) : absentéisme, turnover, engagement, productivité.
-
Créer des tableaux de bord RH pour piloter efficacement la stratégie et appuyer la prise de décision.
-
Utiliser les outils digitaux pour automatiser et fiabiliser le suivi RH.
6. Communication et relations humaines
-
Développer une communication interne claire et mobilisatrice.
-
Renforcer la cohésion d’équipe et favoriser un climat de travail positif.
-
Acquérir les techniques de médiation et de gestion constructive des désaccords.
7. Mise en pratique et plan d’action
-
Étude de cas complète : diagnostic RH, analyse stratégique et recommandations concrètes.
-
Élaboration d’un plan d’action personnalisé pour une mise en œuvre immédiate en entreprise.
-
Évaluation des acquis et partage des meilleures pratiques observées.
Modalités de la formation
Modalités Pédagogiques
Pédagogie active et participative basée sur des exemples, des démonstrations, des partages d’expériences, des exercices et des cas pratiques ainsi qu’une évaluation des acquis tout au long de la formation.
Modalités Techniques
Pour les formations réalisées en présentiel, en fonction du centre de formation et de la disponibilité du matériel, les apprenants seront amenés à utiliser leur propre ordinateur. Cela leur permettra de se former directement avec leurs outils personnels, favorisant ainsi une meilleure adaptation à leur environnement de travail.
Pour les formations à distance, chaque participant devra être équipé du logiciel objet de la formation, sur l’ordinateur qui lui servira à suivre la classe virtuelle.
Modalités d'évaluation
– Analyse des besoins : Identification des attentes et besoins spécifiques des apprenants avant le début de la formation.
– Test de positionnement : Questionnaire de positionnement préalable pour évaluer le niveau et les besoins spécifiques.
– Évaluations des acquis : Exercices pratiques à la fin de chaque séquence et évaluation globale en fin de formation pour mesurer les compétences acquises.
– Suivi de satisfaction : Questionnaire de satisfaction à chaud en fin de formation et questionnaire à froid transmis un mois plus tard pour évaluer l’adéquation au besoin professionnel des apprenants.
Vous souhaitez suivre cette formation Gestion Ressources Humaines ?
Comment financer votre projet de formation Gestion Ressources Humaines?
Vous êtes un particulier
Vous pouvez financer votre formation grâce à différents dispositifs. Découvrez comment ces solutions peuvent vous permettre d’acquérir de nouvelles compétences et d’atteindre vos objectifs personnels et professionnels.
Compte Personnel de Formation (CPF)
Accessible aux salariés et demandeurs d’emploi, le CPF permet de financer des formations grâce à des droits acquis tout au long de la vie professionnelle. Consultez votre solde sur moncompteformation.gouv.fr pour vérifier votre éligibilité.
France Travail
Si vous êtes demandeur d’emploi, des aides spécifiques peuvent être accordées par France Travail pour financer une formation. Contactez votre conseiller pour connaître les modalités et vérifier votre éligibilité.
Autofinancement
L’autofinancement est une option de choix pour les personnes qui souhaitent investir directement dans leur développement professionnel, sans passer par des dispositifs de financement externe. En optant pour l’autofinancement, vous bénéficiez d’une liberté totale pour choisir votre parcours de formation et démarrer rapidement.
Vous êtes un salarié
Vous disposez de plusieurs options pour financer votre formation. Découvrez comment ces solutions peuvent faciliter votre accès à la formation et dynamiser votre carrière.
Compte Personnel de Formation (CPF)
Accessible aux salariés et demandeurs d’emploi, le CPF permet de financer des formations grâce à des droits acquis tout au long de la vie professionnelle. Consultez votre solde sur moncompteformation.gouv.fr pour vérifier votre éligibilité.
Plan de Développement des Compétences (PDC)
Ce dispositif permet aux entreprises de financer des formations pour leurs salariés dans le cadre de leur politique de développement des compétences. L’entreprise peut couvrir tout ou partie des frais de formation.
Pour plus d’informations, consultez le guide du Plan de Développement des Compétences.
Autofinancement
L’autofinancement est une option de choix pour les personnes qui souhaitent investir directement dans leur développement professionnel, sans passer par des dispositifs de financement externe. En optant pour l’autofinancement, vous bénéficiez d’une liberté totale pour choisir votre parcours de formation et démarrer rapidement.
Vous êtes un indépendant
Vous pouvez financer votre formation grâce à différents dispositifs. Découvrez comment ces solutions peuvent vous aider à développer vos compétences et à rester compétitif sur le marché.
Compte Personnel de Formation (CPF)
Accessible aux salariés et demandeurs d’emploi, le CPF permet de financer des formations grâce à des droits acquis tout au long de la vie professionnelle. Consultez votre solde sur moncompteformation.gouv.fr pour vérifier votre éligibilité.
Fonds d'Assurance Formation (FAF)
Les indépendants cotisent à un Fonds d’Assurance Formation (FAF) en fonction de leur activité. Plusieurs FAF existent, notamment :
- AGEFICE : pour les commerçants, dirigeants non-salariés du commerce, de l’industrie, et des services.
- FIF PL : pour les professionnels libéraux.
- FAFCEA : pour les artisans.
- FAF-PM: pour les professions libérales médicales.
- AFDAS: pour les artistes auteur.
- VIVEA: pour les exploitants agricoles et chef d’exploitation forestière.
Ces organismes peuvent financer des formations professionnelles sous certaines conditions. Contactez votre FAF pour connaître votre éligibilité et le montant de la prise en charge.
Pour plus d’informations, vous pouvez consulter la prise en charge des formations des travailleurs indépendants.
Autofinancement
L’autofinancement est une option de choix pour les personnes qui souhaitent investir directement dans leur développement professionnel, sans passer par des dispositifs de financement externe. En optant pour l’autofinancement, vous bénéficiez d’une liberté totale pour choisir votre parcours de formation et démarrer rapidement.
Vous êtes une entreprise
Vous pouvez financer la formation de vos employés grâce à différents dispositifs. Découvrez comment ces solutions peuvent améliorer les compétences de votre équipe et optimiser les performances de votre entreprise.
Plan de Développement des Compétences (PDC)
Ce dispositif permet aux entreprises de financer des formations pour leurs salariés dans le cadre de leur politique de développement des compétences. L’entreprise peut couvrir tout ou partie des frais de formation.
Pour plus d’informations, consultez le guide du Plan de Développement des Compétences.
OPCO (Opérateurs de Compétences)
Les OPCO sont des organismes dédiés à l’accompagnement des entreprises pour le financement de la formation professionnelle. Ils peuvent prendre en charge les coûts selon certains critères. Renseignez-vous auprès de votre OPCO pour en savoir plus.
Autofinancement
L’autofinancement est une solution pour les entreprises souhaitant investir directement dans la formation de leurs équipes, sans passer par des dispositifs externes. Flexible et rapide à mettre en place, il permet de développer les compétences de vos collaborateurs selon les besoins spécifiques de votre organisation.
Pourquoi choisir notre formation Gestion Ressources Humaines?
Formateurs Experts
Nos formateurs sont des experts dans leurs domaines respectifs. Ils apportent une expérience pratique en plus de leur expertise théorique, garantissant des formations pertinentes et ancrées dans la réalité du travail.
Formation Gestion Ressources Humaines personnalisée
Chaque organisation et chaque individu a des besoins uniques. Nos formations sont 100% personnalisables pour répondre précisément aux objectifs professionnels et aux compétences à acquérir de chacun.
Flexibilité d'apprentissage
Que ce soit en intra-entreprise ou à distance, nous offrons une flexibilité totale en termes de lieu et d’organisation, pour que la formation s’adapte à vos contraintes logistiques et organisationnelles.
Un investissement rentable
Grâce à nos programmes adaptés, vos collaborateurs développent des compétences concrètes qui améliorent leur productivité en travaillant directement sur leurs propres fichiers de travail. Cela optimise les processus internes et assure un retour sur investissement rapide pour la formation.
Réactivité et rapidité de mise en place
Besoin d’une formation urgente ? Nous sommes capables de réagir rapidement pour organiser des sessions dans un délai court, afin de répondre aux besoins immédiats de vos équipes.
Evaluation de compétences pré et post-formation
Nous réalisons un audit des besoins pour adapter nos formations au niveau des apprenants et proposons une évaluation des compétences avant et après la formation pour garantir une évaluation concrète des progrès accomplis.
Choisissez votre mode de formation
Vous avez la liberté de choisir de suivre nos formations seul ou en groupe, selon ce qui vous convient le mieux. Cette flexibilité vous permet de personnaliser votre expérience d’apprentissage pour qu’elle soit la plus efficace et confortable possible.
FORMATION EN SALLE
Suivez nos formations dans nos salles partenaires partout en France, où que vous soyez, sans frais supplémentaires. Notre réseau vous accueille dans des espaces adaptés pour une expérience d’apprentissage optimale, proche de chez vous.
FORMATION INTRA-ENTREPRISE
Suivez nos formations directement au sein de votre entreprise, sans frais supplémentaires. Nous nous adaptons à votre environnement pour vous offrir un accompagnement sur mesure, tout en facilitant l’apprentissage de vos équipes sur place.
FORMATION À DISTANCE
Suivez nos sessions en ligne, où que vous soyez, avec la même qualité d’accompagnement sur mesure pour une expérience d’apprentissage flexible et efficace.
FORMATION À DOMICILE
Suivez nos formations directement depuis chez vous, sans frais supplémentaires. Nous nous adaptons à votre environnement pour vous offrir un accompagnement personnalisé, tout en facilitant votre apprentissage à domicile. Un formateur peut se déplacer chez vous pour un suivi sur mesure.
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