FORMATION LEADERSHIP IMPACTANT
Développez un leadership impactant ! Apprenez à exploiter vos forces, comprendre vos zones de développement et adopter un style de management authentique pour inspirer et guider vos équipes. Cette formation vous aide à renforcer votre influence, à prendre des décisions éclairées et à créer un climat de confiance. Devenez un leader qui fait la différence, en agissant avec confiance et bienveillance.
Développer un Leadership Impactant : Mieux se Connaître pour Mieux Diriger
Un leadership puissant commence par une profonde connaissance de soi. Cette formation vous guide dans une exploration personnelle pour identifier vos forces, vos axes d’amélioration et votre style de leadership unique. En apprenant à vous comprendre, vous pourrez inspirer et mobiliser vos équipes avec clarté et authenticité.
Au programme : outils d’introspection, développement de l’intelligence émotionnelle et stratégies pour aligner vos actions avec vos valeurs. Transformez votre vision en impact concret et devenez le leader qui inspire confiance, engagement et performance durable.
Parce qu’un bon leader inspire, mais un leader impactant transforme.
Informations générales
Durée formation
2 jours
Effectif
1 à 7 personnes maximum.
Délai d'accès à la formation
Variable selon le mode de financement choisi.
Tarifs
Sur demande, selon le mode de formation et le nombre de participants.
Référence formation
MDLIM
Note de satisfaction des participants
Données à venir.
Objectifs de la formation
Les objectifs pédagogiques
L’objectif de cette formation est d’aider les participants à développer un leadership authentique et impactant en prenant conscience de leur personnalité et de leur style de gestion.
À la fin de cette formation, les participants seront capables de :
- Identifier leur style de leadership et l’ajuster pour améliorer leur influence et leur impact.
- Renforcer leur capacité à motiver, inspirer et fédérer leurs collaborateurs autour d’une vision commune.
- Développer des compétences en communication et gestion des relations pour instaurer un climat de confiance.
- Appliquer des techniques pour gérer le stress et les défis propres au leadership.
Public concerné
Pour qui s'adresse cette formation ?
Cette formation est destinée à toute personne souhaitant perfectionner leur techniques de management, elle convient particulièrement aux:
- Managers, responsables d’équipe, directeurs, et chefs de projet souhaitant renforcer leur leadership.
- Toute personne en position de leadership ou ayant des responsabilités managériales.
- Personnes en reconversion professionnelle désireuses de se préparer à un rôle de leadership.
Prérequis
Prérequis
- Aucun pré-requis spécifique n’est nécessaire.
- Volonté de s’engager dans un processus de développement personnel pour devenir un leader plus impactant.
Programme de formation
Programme détaillé de la formation
- Les bases du leadership impactant
- Qu’est-ce qu’un leadership impactant et pourquoi est-il essentiel pour réussir ?
- Les différents styles de leadership et leurs effets sur les équipes.
- Identifier les qualités d’un leader inspirant : vision, authenticité, et capacité à fédérer.
- Mieux se connaître pour mieux diriger
- Utiliser l’auto-évaluation pour comprendre ses forces et ses axes de développement en tant que leader.
- Identifier son propre style de leadership (autocratique, participatif, transformationnel, etc.) et l’adapter aux situations.
- Prendre conscience de l’impact de son comportement sur son équipe et comment ajuster ses actions.
- Développer des compétences en communication
- L’écoute active et l’art de la communication pour un leadership efficace.
- Comment inspirer confiance et motiver ses collaborateurs grâce à une communication claire et cohérente.
- Gérer les feedbacks : comment donner et recevoir des retours de manière constructive.
- Gestion du stress et des défis du leadership
- Comment gérer le stress personnel en tant que leader et éviter la surcharge émotionnelle.
- Techniques pour prendre des décisions dans un environnement de pression et d’incertitude.
- Gérer les conflits au sein de l’équipe en gardant son calme et en cherchant des solutions constructives.
- Renforcer son influence et sa capacité à fédérer
- Techniques pour accroître son impact et son influence auprès de ses collaborateurs.
- Créer une vision partagée et la communiquer efficacement pour engager l’équipe.
- Inspirer et motiver les équipes en période de changement ou de crise.
- Pratique et développement continu
- Mise en pratique de son leadership : simulations et exercices pour expérimenter de nouveaux comportements.
- Débriefing des situations vécues : feedback personnalisé pour améliorer ses compétences.
- Élaboration d’un plan d’action individuel pour continuer à développer son leadership après la formation.
Modalités de la formation
Modalités Pédagogiques
Pédagogie active et participative basée sur des exemples, des démonstrations, des partages d’expériences, des exercices et des cas pratiques ainsi qu’une évaluation des acquis tout au long de la formation.
Modalités Techniques
Pour les formations réalisées en présentiel, en fonction du centre de formation et de la disponibilité du matériel, les apprenants seront amenés à utiliser leur propre ordinateur. Cela leur permettra de se former directement avec leurs outils personnels, favorisant ainsi une meilleure adaptation à leur environnement de travail.
Pour les formations à distance, chaque participant devra être équipé du logiciel objet de la formation, sur l’ordinateur qui lui servira à suivre la classe virtuelle.
Modalités d'évaluation
– Analyse des besoins : Identification des attentes et besoins spécifiques des apprenants avant le début de la formation.
– Test de positionnement : Questionnaire de positionnement préalable pour évaluer le niveau et les besoins spécifiques.
– Évaluations des acquis : Exercices pratiques à la fin de chaque séquence et évaluation globale en fin de formation pour mesurer les compétences acquises.
– Suivi de satisfaction : Questionnaire de satisfaction à chaud en fin de formation et questionnaire à froid transmis un mois plus tard pour évaluer l’adéquation au besoin professionnel des apprenants.
Vous souhaitez suivre cette formation Leadership Impactant ?
Comment financer votre projet de formation Leadership Impactant?
Vous êtes un particulier
Vous pouvez financer votre formation grâce à différents dispositifs. Découvrez comment ces solutions peuvent vous permettre d’acquérir de nouvelles compétences et d’atteindre vos objectifs personnels et professionnels.
Compte Personnel de Formation (CPF)
Accessible aux salariés et demandeurs d’emploi, le CPF permet de financer des formations grâce à des droits acquis tout au long de la vie professionnelle. Consultez votre solde sur moncompteformation.gouv.fr pour vérifier votre éligibilité.
France Travail
Si vous êtes demandeur d’emploi, des aides spécifiques peuvent être accordées par France Travail pour financer une formation. Contactez votre conseiller pour connaître les modalités et vérifier votre éligibilité.
Autofinancement
L’autofinancement est une option de choix pour les personnes qui souhaitent investir directement dans leur développement professionnel, sans passer par des dispositifs de financement externe. En optant pour l’autofinancement, vous bénéficiez d’une liberté totale pour choisir votre parcours de formation et démarrer rapidement.
Vous êtes un salarié
Vous disposez de plusieurs options pour financer votre formation. Découvrez comment ces solutions peuvent faciliter votre accès à la formation et dynamiser votre carrière.
Compte Personnel de Formation (CPF)
Accessible aux salariés et demandeurs d’emploi, le CPF permet de financer des formations grâce à des droits acquis tout au long de la vie professionnelle. Consultez votre solde sur moncompteformation.gouv.fr pour vérifier votre éligibilité.
Plan de Développement des Compétences (PDC)
Ce dispositif permet aux entreprises de financer des formations pour leurs salariés dans le cadre de leur politique de développement des compétences. L’entreprise peut couvrir tout ou partie des frais de formation.
Pour plus d’informations, consultez le guide du Plan de Développement des Compétences.
Autofinancement
L’autofinancement est une option de choix pour les personnes qui souhaitent investir directement dans leur développement professionnel, sans passer par des dispositifs de financement externe. En optant pour l’autofinancement, vous bénéficiez d’une liberté totale pour choisir votre parcours de formation et démarrer rapidement.
Vous êtes un indépendant
Vous pouvez financer votre formation grâce à différents dispositifs. Découvrez comment ces solutions peuvent vous aider à développer vos compétences et à rester compétitif sur le marché.
Compte Personnel de Formation (CPF)
Accessible aux salariés et demandeurs d’emploi, le CPF permet de financer des formations grâce à des droits acquis tout au long de la vie professionnelle. Consultez votre solde sur moncompteformation.gouv.fr pour vérifier votre éligibilité.
Fonds d'Assurance Formation (FAF)
Les indépendants cotisent à un Fonds d’Assurance Formation (FAF) en fonction de leur activité. Plusieurs FAF existent, notamment :
- AGEFICE : pour les commerçants, dirigeants non-salariés du commerce, de l’industrie, et des services.
- FIF PL : pour les professionnels libéraux.
- FAFCEA : pour les artisans.
- FAF-PM: pour les professions libérales médicales.
- AFDAS: pour les artistes auteur.
- VIVEA: pour les exploitants agricoles et chef d’exploitation forestière.
Ces organismes peuvent financer des formations professionnelles sous certaines conditions. Contactez votre FAF pour connaître votre éligibilité et le montant de la prise en charge.
Pour plus d’informations, vous pouvez consulter la prise en charge des formations des travailleurs indépendants.
Autofinancement
L’autofinancement est une option de choix pour les personnes qui souhaitent investir directement dans leur développement professionnel, sans passer par des dispositifs de financement externe. En optant pour l’autofinancement, vous bénéficiez d’une liberté totale pour choisir votre parcours de formation et démarrer rapidement.
Vous êtes une entreprise
Vous pouvez financer la formation de vos employés grâce à différents dispositifs. Découvrez comment ces solutions peuvent améliorer les compétences de votre équipe et optimiser les performances de votre entreprise.
Plan de Développement des Compétences (PDC)
Ce dispositif permet aux entreprises de financer des formations pour leurs salariés dans le cadre de leur politique de développement des compétences. L’entreprise peut couvrir tout ou partie des frais de formation.
Pour plus d’informations, consultez le guide du Plan de Développement des Compétences.
OPCO (Opérateurs de Compétences)
Les OPCO sont des organismes dédiés à l’accompagnement des entreprises pour le financement de la formation professionnelle. Ils peuvent prendre en charge les coûts selon certains critères. Renseignez-vous auprès de votre OPCO pour en savoir plus.
Autofinancement
L’autofinancement est une solution pour les entreprises souhaitant investir directement dans la formation de leurs équipes, sans passer par des dispositifs externes. Flexible et rapide à mettre en place, il permet de développer les compétences de vos collaborateurs selon les besoins spécifiques de votre organisation.
Pourquoi choisir notre formation Leadership Impactant?
Formateurs Experts
Nos formateurs sont des experts dans leurs domaines respectifs. Ils apportent une expérience pratique en plus de leur expertise théorique, garantissant des formations pertinentes et ancrées dans la réalité du travail.
Formation Leadership Impactant personnalisée
Chaque organisation et chaque individu a des besoins uniques. Nos formations sont 100% personnalisables pour répondre précisément aux objectifs professionnels et aux compétences à acquérir de chacun.
Flexibilité d'apprentissage
Que ce soit en intra-entreprise ou à distance, nous offrons une flexibilité totale en termes de lieu et d’organisation, pour que la formation s’adapte à vos contraintes logistiques et organisationnelles.
Un investissement rentable
Grâce à nos programmes adaptés, vos collaborateurs développent des compétences concrètes qui améliorent leur productivité en travaillant directement sur leurs propres fichiers de travail. Cela optimise les processus internes et assure un retour sur investissement rapide pour la formation.
Réactivité et rapidité de mise en place
Besoin d’une formation urgente ? Nous sommes capables de réagir rapidement pour organiser des sessions dans un délai court, afin de répondre aux besoins immédiats de vos équipes.
Evaluation de compétences pré et post-formation
Nous réalisons un audit des besoins pour adapter nos formations au niveau des apprenants et proposons une évaluation des compétences avant et après la formation pour garantir une évaluation concrète des progrès accomplis.
Choisissez votre mode de formation
Vous avez la liberté de choisir de suivre nos formations seul ou en groupe, selon ce qui vous convient le mieux. Cette flexibilité vous permet de personnaliser votre expérience d’apprentissage pour qu’elle soit la plus efficace et confortable possible.
FORMATION EN SALLE
Suivez nos formations dans nos salles partenaires partout en France, où que vous soyez, sans frais supplémentaires. Notre réseau vous accueille dans des espaces adaptés pour une expérience d’apprentissage optimale, proche de chez vous.
FORMATION INTRA-ENTREPRISE
Suivez nos formations directement au sein de votre entreprise, sans frais supplémentaires. Nous nous adaptons à votre environnement pour vous offrir un accompagnement sur mesure, tout en facilitant l’apprentissage de vos équipes sur place.
FORMATION À DISTANCE
Suivez nos sessions en ligne, où que vous soyez, avec la même qualité d’accompagnement sur mesure pour une expérience d’apprentissage flexible et efficace.
FORMATION À DOMICILE
Suivez nos formations directement depuis chez vous, sans frais supplémentaires. Nous nous adaptons à votre environnement pour vous offrir un accompagnement personnalisé, tout en facilitant votre apprentissage à domicile. Un formateur peut se déplacer chez vous pour un suivi sur mesure.
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