FORMATION TABLEAUX DE BORD RESSOURCES HUMAINES
Pilotez vos performances avec nos formations sur les tableaux de bord ! Destinées aux managers et dirigeants, elles vous apportent les compétences essentielles pour concevoir, analyser et exploiter des tableaux de bord efficaces. Prenez des décisions éclairées, suivez vos indicateurs clés et anticipez les tendances pour optimiser votre gestion. Devenez un expert en pilotage stratégique grâce à cette formation.
Gestion Sociale Efficace : Optimiser vos Tableaux de Bord RH
Dans un contexte où la gestion des ressources humaines est de plus en plus stratégique, l’utilisation de tableaux de bord RH efficaces est essentielle pour prendre des décisions éclairées. Cette formation vous guide dans la création et l’optimisation de vos outils de suivi afin d’obtenir une vision claire et précise des indicateurs sociaux clés.
Apprenez à analyser les données RH, à définir les bons KPIs et à les exploiter pour piloter la performance sociale de votre organisation. Grâce à une approche pratique et des méthodes adaptées, vous serez en mesure de transformer vos données en leviers d’action pour améliorer la gestion des talents, le bien-être des collaborateurs et la performance globale.
Optimisez vos décisions RH et soutenez la performance de votre entreprise avec des tableaux de bord sur-mesure !
Informations générales
Durée formation
3 jours
Effectif
1 à 7 personnes maximum.
Délai d'accès à la formation
Variable selon le mode de financement choisi.
Tarifs
Sur demande, selon le mode de formation et le nombre de participants.
Référence formation
MGSE
Note de satisfaction des participants
Données à venir.
Objectifs de la formation
Les objectifs pédagogiques
Cette formation a pour but d’enseigner aux participants comment créer et optimiser des tableaux de bord RH permettant de suivre les indicateurs sociaux et de mieux comprendre les dynamiques internes.
À la fin de cette formation, les participants seront capables de :
- Concevoir un tableau de bord RH pertinent pour leur organisation.
- Identifier les indicateurs RH essentiels à suivre (absentéisme, performance, turnover, etc.).
- Exploiter des outils et des logiciels pour automatiser les rapports et analyses.
- Analyser les données pour prendre des décisions stratégiques en matière de gestion des talents et de développement des équipes.
Public concerné
Pour qui s'adresse cette formation ?
Cette formation est destinée à toute personne souhaitant concevoir des tableaux de bord RH performants, elle convient particulièrement aux:
- Responsables RH, directeurs des ressources humaines, et gestionnaires RH.
- Chargés de gestion sociale, responsables de la paie et de la performance.
- Toute personne impliquée dans l’analyse et la gestion des ressources humaines au sein d’une organisation.
Prérequis
Prérequis
- Connaissance des principes de base en gestion des ressources humaines.
- Compétences de base en utilisation d’outils bureautiques (Excel, etc.).
- Aucune expérience préalable en création de tableaux de bord n’est nécessaire.
Programme de formation
Programme détaillé de la formation
- Introduction à la gestion sociale et aux tableaux de bord RH
- L’importance des indicateurs RH pour une gestion sociale performante
- Comprendre les différents types de tableaux de bord RH (stratégiques, opérationnels, etc.)
- Rôle du tableau de bord dans la prise de décision et le pilotage RH
- Choisir les bons indicateurs RH (KPI)
- Identifier les indicateurs clés de performance : taux de turnover, absentéisme, satisfaction des employés, etc.
- Mesurer la performance des équipes, la gestion des talents, et la paie
- Cas pratique : choix des KPI adaptés à l’entreprise et ses objectifs
- Conception et personnalisation d’un tableau de bord RH
- Utiliser Excel et Power BI pour créer un tableau de bord interactif
- Collecte et intégration des données provenant des différents systèmes RH
- Personnalisation d’un tableau de bord pour un suivi régulier des performances RH
- Automatisation et mise à jour des rapports
- Créer des rapports automatisés pour une mise à jour régulière des données
- Gérer l’importation automatique des données depuis les systèmes RH
- Cas pratique : automatisation des rapports mensuels pour un suivi simplifié
- Analyse des données et prise de décision stratégique
- Interpréter les données pour une prise de décision éclairée
- Identifier les tendances et prendre des mesures correctives si nécessaire
- Atelier pratique : analyse d’un tableau de bord RH et proposition d’actions
- Optimisation des tableaux de bord RH pour une gestion durable
- Affiner les tableaux de bord pour s’adapter aux évolutions de l’entreprise
- Mettre en place des tableaux de bord évolutifs en fonction des objectifs RH
- Synthèse et évaluation finale : création d’un tableau de bord complet et présentation des résultats
Modalités de la formation
Modalités Pédagogiques
Pédagogie active et participative basée sur des exemples, des démonstrations, des partages d’expériences, des exercices et des cas pratiques ainsi qu’une évaluation des acquis tout au long de la formation.
Modalités Techniques
Pour les formations réalisées en présentiel, en fonction du centre de formation et de la disponibilité du matériel, les apprenants seront amenés à utiliser leur propre ordinateur. Cela leur permettra de se former directement avec leurs outils personnels, favorisant ainsi une meilleure adaptation à leur environnement de travail.
Pour les formations à distance, chaque participant devra être équipé du logiciel objet de la formation, sur l’ordinateur qui lui servira à suivre la classe virtuelle.
Modalités d'évaluation
– Analyse des besoins : Identification des attentes et besoins spécifiques des apprenants avant le début de la formation.
– Test de positionnement : Questionnaire de positionnement préalable pour évaluer le niveau et les besoins spécifiques.
– Évaluations des acquis : Exercices pratiques à la fin de chaque séquence et évaluation globale en fin de formation pour mesurer les compétences acquises.
– Suivi de satisfaction : Questionnaire de satisfaction à chaud en fin de formation et questionnaire à froid transmis un mois plus tard pour évaluer l’adéquation au besoin professionnel des apprenants.
Vous souhaitez suivre cette formation Tableaux de Bord Ressources Humaines ?
Comment financer votre projet de formation Tableaux de Bord Ressources Humaines?
Vous êtes un particulier
Vous pouvez financer votre formation grâce à différents dispositifs. Découvrez comment ces solutions peuvent vous permettre d’acquérir de nouvelles compétences et d’atteindre vos objectifs personnels et professionnels.
Compte Personnel de Formation (CPF)
Accessible aux salariés et demandeurs d’emploi, le CPF permet de financer des formations grâce à des droits acquis tout au long de la vie professionnelle. Consultez votre solde sur moncompteformation.gouv.fr pour vérifier votre éligibilité.
France Travail
Si vous êtes demandeur d’emploi, des aides spécifiques peuvent être accordées par France Travail pour financer une formation. Contactez votre conseiller pour connaître les modalités et vérifier votre éligibilité.
Autofinancement
L’autofinancement est une option de choix pour les personnes qui souhaitent investir directement dans leur développement professionnel, sans passer par des dispositifs de financement externe. En optant pour l’autofinancement, vous bénéficiez d’une liberté totale pour choisir votre parcours de formation et démarrer rapidement.
Vous êtes un salarié
Vous disposez de plusieurs options pour financer votre formation. Découvrez comment ces solutions peuvent faciliter votre accès à la formation et dynamiser votre carrière.
Compte Personnel de Formation (CPF)
Accessible aux salariés et demandeurs d’emploi, le CPF permet de financer des formations grâce à des droits acquis tout au long de la vie professionnelle. Consultez votre solde sur moncompteformation.gouv.fr pour vérifier votre éligibilité.
Plan de Développement des Compétences (PDC)
Ce dispositif permet aux entreprises de financer des formations pour leurs salariés dans le cadre de leur politique de développement des compétences. L’entreprise peut couvrir tout ou partie des frais de formation.
Pour plus d’informations, consultez le guide du Plan de Développement des Compétences.
Autofinancement
L’autofinancement est une option de choix pour les personnes qui souhaitent investir directement dans leur développement professionnel, sans passer par des dispositifs de financement externe. En optant pour l’autofinancement, vous bénéficiez d’une liberté totale pour choisir votre parcours de formation et démarrer rapidement.
Vous êtes un indépendant
Vous pouvez financer votre formation grâce à différents dispositifs. Découvrez comment ces solutions peuvent vous aider à développer vos compétences et à rester compétitif sur le marché.
Compte Personnel de Formation (CPF)
Accessible aux salariés et demandeurs d’emploi, le CPF permet de financer des formations grâce à des droits acquis tout au long de la vie professionnelle. Consultez votre solde sur moncompteformation.gouv.fr pour vérifier votre éligibilité.
Fonds d'Assurance Formation (FAF)
Les indépendants cotisent à un Fonds d’Assurance Formation (FAF) en fonction de leur activité. Plusieurs FAF existent, notamment :
- AGEFICE : pour les commerçants, dirigeants non-salariés du commerce, de l’industrie, et des services.
- FIF PL : pour les professionnels libéraux.
- FAFCEA : pour les artisans.
- FAF-PM: pour les professions libérales médicales.
- AFDAS: pour les artistes auteur.
- VIVEA: pour les exploitants agricoles et chef d’exploitation forestière.
Ces organismes peuvent financer des formations professionnelles sous certaines conditions. Contactez votre FAF pour connaître votre éligibilité et le montant de la prise en charge.
Pour plus d’informations, vous pouvez consulter la prise en charge des formations des travailleurs indépendants.
Autofinancement
L’autofinancement est une option de choix pour les personnes qui souhaitent investir directement dans leur développement professionnel, sans passer par des dispositifs de financement externe. En optant pour l’autofinancement, vous bénéficiez d’une liberté totale pour choisir votre parcours de formation et démarrer rapidement.
Vous êtes une entreprise
Vous pouvez financer la formation de vos employés grâce à différents dispositifs. Découvrez comment ces solutions peuvent améliorer les compétences de votre équipe et optimiser les performances de votre entreprise.
Plan de Développement des Compétences (PDC)
Ce dispositif permet aux entreprises de financer des formations pour leurs salariés dans le cadre de leur politique de développement des compétences. L’entreprise peut couvrir tout ou partie des frais de formation.
Pour plus d’informations, consultez le guide du Plan de Développement des Compétences.
OPCO (Opérateurs de Compétences)
Les OPCO sont des organismes dédiés à l’accompagnement des entreprises pour le financement de la formation professionnelle. Ils peuvent prendre en charge les coûts selon certains critères. Renseignez-vous auprès de votre OPCO pour en savoir plus.
Autofinancement
L’autofinancement est une solution pour les entreprises souhaitant investir directement dans la formation de leurs équipes, sans passer par des dispositifs externes. Flexible et rapide à mettre en place, il permet de développer les compétences de vos collaborateurs selon les besoins spécifiques de votre organisation.
Pourquoi choisir notre formation Tableaux de Bord Ressources Humaines?
Formateurs Experts
Nos formateurs sont des experts dans leurs domaines respectifs. Ils apportent une expérience pratique en plus de leur expertise théorique, garantissant des formations pertinentes et ancrées dans la réalité du travail.
Formation Tableaux de Bord Ressources Humaines personnalisée
Chaque organisation et chaque individu a des besoins uniques. Nos formations sont 100% personnalisables pour répondre précisément aux objectifs professionnels et aux compétences à acquérir de chacun.
Flexibilité d'apprentissage
Que ce soit en intra-entreprise ou à distance, nous offrons une flexibilité totale en termes de lieu et d’organisation, pour que la formation s’adapte à vos contraintes logistiques et organisationnelles.
Un investissement rentable
Grâce à nos programmes adaptés, vos collaborateurs développent des compétences concrètes qui améliorent leur productivité en travaillant directement sur leurs propres fichiers de travail. Cela optimise les processus internes et assure un retour sur investissement rapide pour la formation.
Réactivité et rapidité de mise en place
Besoin d’une formation urgente ? Nous sommes capables de réagir rapidement pour organiser des sessions dans un délai court, afin de répondre aux besoins immédiats de vos équipes.
Evaluation de compétences pré et post-formation
Nous réalisons un audit des besoins pour adapter nos formations au niveau des apprenants et proposons une évaluation des compétences avant et après la formation pour garantir une évaluation concrète des progrès accomplis.
Choisissez votre mode de formation
Vous avez la liberté de choisir de suivre nos formations seul ou en groupe, selon ce qui vous convient le mieux. Cette flexibilité vous permet de personnaliser votre expérience d’apprentissage pour qu’elle soit la plus efficace et confortable possible.
FORMATION EN SALLE
Suivez nos formations dans nos salles partenaires partout en France, où que vous soyez, sans frais supplémentaires. Notre réseau vous accueille dans des espaces adaptés pour une expérience d’apprentissage optimale, proche de chez vous.
FORMATION INTRA-ENTREPRISE
Suivez nos formations directement au sein de votre entreprise, sans frais supplémentaires. Nous nous adaptons à votre environnement pour vous offrir un accompagnement sur mesure, tout en facilitant l’apprentissage de vos équipes sur place.
FORMATION À DISTANCE
Suivez nos sessions en ligne, où que vous soyez, avec la même qualité d’accompagnement sur mesure pour une expérience d’apprentissage flexible et efficace.
FORMATION À DOMICILE
Suivez nos formations directement depuis chez vous, sans frais supplémentaires. Nous nous adaptons à votre environnement pour vous offrir un accompagnement personnalisé, tout en facilitant votre apprentissage à domicile. Un formateur peut se déplacer chez vous pour un suivi sur mesure.
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